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2019.07.01
정성엽 본부장
02-769-3054
ISSUE REPORT

코스피 상장기업의 여성 임직원 비중 분석

1. 기업 내 여성 차별에 대한 Employment 레벨 분석

    - 미국 S&P 500 기업 전체 직원 중 여성 직원의 비율은 44.7%에 달하나, 코스피 상장기업의 전체 직원 중 

      여성 직원 비율 25.2%에 불과

    - 기간의 정함이 있는 기간제 직원 현황을 통해 파악한 여성 직원에 대한 고용의 질과 안정성도 남성 직원

      보다 상대적으로 열악한 상황


2.  기업 내 여성 차별에 대한 Management 레벨 분석

    - 2018년 미국 Russell 3000 기업의 이사회 내 여성 등기임원 비율은 17.7%이나 코스피 상장기업의 여성 

      등기임원 비율은 2.9%에 불과

    - 남성 직원과 비교하여 볼 때 심각한 여성 직원 대비 여성 등기임원 비율의  불균형 현상 심화

    - 여성에 대한 공정한 기회 제공과 평가 이슈로 이어져 ‘유리 천정’ 논란으로 확대


3. 제언

    - 기업 내 여성 차별을 해소하기 위해 다양한 논의가 진행

    - ‘여성 할당제’ 도입과 같은 직접 규제보다는 해당 정보를 ESG의 중요한 요소로 계량화하고 이를 책임투자

       에 고려하여 자율적인 변화를 추구해야 할 필요


대신경제연구소 Daishin Economic Research Institute