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2019.05.08
최수연 선임연구원
02-769-3038
ISSUE REPORT

2019년 정기주주총회 이사 ▪ 감사 보수한도 의안분석 결과 보고서

2019년 정기주주총회 이사 ▪ 감사 보수한도 의안분석 결과 보고


• 이사 보수한도 반대 의견 권고율은 3.3%이며, 보수한도 과다가 반대 사유의 대부분을 차지

- 당 연구소에서 분석한 2019년 정기주주총회의 이사 보수한도 안건 수는 총 426건이며, 이 중 반대 의견 권고 수는 14건, 반대 의견 권고율은 3.3%임. 반대 사유로는 보수한도 과다가 13건으로 대부분을 차지함.

- 이사 보수한도 분석 대상 기업 중 전년 대비 보수한도를 유지한 기업은 352개사로 전체의 82.6%를 차지함. 보수한도를 확대한 기업은 48개사(11.3%), 축소한 기업은 25개사(5.9%)로 나타남. 참고로, 최근 2년간 연속으로 보수한도를 확대한 기업도 14개사로 다수 존재함. 


• 이사 보수 실지급률은 평균 43.8%로 전년 대비 다소 감소

- 국내 유가증권시장 및 코스닥시장, 코넥스시장의 상장기업 1,988개사를 대상으로 조사한 결과, 2017년 사업보고서를 기준으로 파악된 이사 보수 실지급률(주주총회 승인금액 대비 이사 보수 실지급액)의 평균은 43.8%로 전년 대비 0.8%p 감소함.

- 시가총액 상위 10대 기업들의 이사 보수 실지급률은 평균 51.3%로, 시가총액 상위 10대 기업을 제외한 분석 대상 기업들의 이사 보수 실지급률 평균인 43.7%보다 7.6%p 높은 값을 보임.


• 이사 보수 실지급액과 보수한도의 합리적인 책정을 위해 보수위원회의 설치를 장려

- 전체 분석 기업 1,988개 중 5.8%에 해당하는 116개사가 보수위원회를 설치하고 있음. 보수위원회가 설치된 기업들의 이사 보수 실지급률 평균은 45.1%로 보수위원회가 설치되지 않은 기업들의 이사 보수 실지급률 평균인 43.7%보다 1.4%p 높게 나타남.

- 기업별 적정 임원 보수 금액과 보수한도는 경영성과 및 업종별 특성 등과 비교하여 논의되어야 하므로, 보수위원회 설치를 통해 보다 합리적인 임원 보수 책정이 필요할 것으로 판단됨.


• 감사 보수한도 반대 의견 권고율은 32.1%이며, 감사 보수 과소가 반대 사유의 대부분을 차지

- 당 연구소에서 분석한 2019년 정기주주총회의 감사 보수한도 안건 수는 총 168건이며, 이 중 반대 의견 권고 수는 54건, 반대 의견 권고율은 32.1%임. 반대 사유로는 감사 보수 과소가 45건(26.8%), 감사 보수 미지급이 8건(4.8%) 등으로 나타남.

대신경제연구소 Daishin Economic Research Institute