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2018.04.09
한정수 선임연구원
02-769-3067










ISSUE REPORT

Proxy Issue

정기주주총회 의안 분석 (2018년 정기주주총회 이사 및 감사보수한도 결과 보고서)

이사 보수한도 대비 실제 지급액 비율은 절반 이하, 보수한도가 과다하게 설정된

- 2018년 정기주주총회 결과, 당 연구소 커버리지 기업 405개 중 이사 보수한도 의안 상정 기업의 82.8%가 전년도와 동일한 보수한도를 안건으로 상정함. 이사 보수한도 설정 시 이사회 인원 변동 여부나 경영성과, 업종 특성 등을 고려하여 책정해야 할 것으로 사료됨.

- 유가증권 및 코스닥 상장사들의 2016년 이사 보수한도 승인 금액 대비 실제 지급액 비율의 평균치는 44.7%(시가총액 상위 100대 기업의 실지급률 평균 44.8%, 10대 기업 평균 48.4%) 승인받은 이사 보수한도의 절반도 사용하지 않은 것으로 조사됨.

 

상근감사에게 지나치게 적은 보수를 지급하는 기업들이 존재할 아니라 보수를 지급하지 않는 곳도 존재, 감사에게 독립성과 업무의 책임감을 확보할 수준의 보수 지급이 필요한 것으로 판단됨.

- 2018년 정기주주총회 결과, 당 연구소 커버리지 기업 중 감사 보수한도 의안을 상정한 기업은 201, 이 중 95.0%가 전년도와 동일한 보수한도를 안건으로 상정함.

   - 커버리지 기업 중에서 감사 보수 금액이 직원 평균치에도 미치지 못하는 등 지나치게 낮은 보수 수준을 보인 곳이 35.8%나 되는 것으로 조사됨. 심지어 3.9%(8개 기업)는 감사 보수를 지급하지 않음. 감사의 역할에 대한 중요성이 강조되고 있는 만큼 그 역할을 수행하는데 있어서 책임감과 독립성을 가질 수 있는 수준의 급여를 지급하는 것이 필요하다고 판단됨.